POUR LES INCUBATEURS ET LES ENTREPRISES
Offinity Diaries existe pour celles et ceux qui portent un projet et choisissent de ne pas avancer seuls. Un porteur de projet entouré de son cercle avance plus vite, décide mieux, tient plus longtemps. Donnez à votre collectif son propre espace privé, sécurisé, à votre image pour que cet entourage existe vraiment, à votre échelle.
Nourrir les liens qui font accélérer vos porteurs de projet.
Espaces fermés (entreprises), semi-fermés (association), écosystème ouverts .. Offinity s'adapte.
Vos mentors et vos entrepreneurs ont déjà la relation qui compte, un espace d'organisation les regroupe : chaque mentor exerce son influence à son rythme, chaque entrepreneur tient son journal, et vous avez enfin une vue d'ensemble sur une conversation qui, sinon, se disperserait en messages épars.
Découvrir le rôle du mentor →Un espace de confiance pour vos collaborateurs, un intranet qui ne ressemble à aucun autre : pas de notification intrusive, pas de mur d'annonces obligatoire, pas d'algorithme qui décide de ce qu'on doit lire. Chacun y avance sur ses propres projets, entouré des collègues qu'il choisit.
Offinity Diaries est déjà, pour chacun de ses utilisateurs, un espace de confiance. Un espace d'organisation ne remplace pas cette confiance : il s'installe à l'intérieur, et y ajoute deux couches.
La confiance individuelle
Déjà là, pour chaque utilisateur
Chacun choisit son cercle, décide qui lit son journal, et reste maître de ce qu'il partage. Rien de public, rien d'indexé, rien de poussé à qui ne l'a pas été invité.
La sécurité juridique
Ajoutée par votre espace
Les règles de confidentialité de votre collectif s'appliquent à l'échelle de votre collectif : ce qui est partagé dans l'espace y reste, sous votre cadre et vos engagements, pas seulement sous les nôtres.
La sécurité psychologique
Ajoutée par votre espace
Un environnement dédié, à votre image, où l'on reconnaît les visages et le cadre. Un collectif, et non une addition de comptes individuels sans lien commun : on écrit autrement quand on sait où l'on écrit, et devant qui.
On sous-estime trop souvent la différence entre avoir accès au contenu de quelqu'un et l'avoir par défaut dans son fil. Ce ne sont pas la même chose, et tout tient à cette nuance.
Hors organisation — par défaut
Seuls vos influenceurs reçoivent votre journal dans leur fil. Ils peuvent le repartager, mais toujours au sein d'un cercle, par invitation explicite, Il n'y a aucun partage public, Votre contenu n'est pas sur votre profil ni accessible par la recherche.
Dans l'espace de l'organisation
Vos influenceurs internes reçoivent toujours automatiquement, rien ne change pour eux.
En plus : n'importe quel membre de l'organisation peut désormais consulter votre journal en visitant votre profil.
En moins : vos influenceurs qui ne sont pas membres de l'organisation, eux, ne reçoivent pas ce contenu il reste confiné dans l'espace.
Exemple : si Annie fait un partage sur son journal personnel, ses 2 influenceurs et son influenceuse Bob, Charlie et Diana le lisent dans leur flux. Si Annie partage dans l'espace de son entreprise, sa meilleure amie Diana, qui n'est pas sa collègue, ne le recevra pas. Par contre tous les collègues d'Annie peuvent aller sur son profil et y lire les partages qu'elle y fait au sein de l'entreprise.
Annie partage dans son espace personnel : Bob, Charlie et Diana reçoivent son entrée dans leur fil. Annie partage dans l'espace de son entreprise : Bob et Charlie la reçoivent comme d'habitude, tous ses collègues peuvent venir la lire sur son profil, et Diana — qui n'est pas dans cet espace — ne reçoit rien.
Trait plein : reçoit automatiquement. Trait pointillé : peut venir lire en visitant le profil. × : le partage s'arrête à la limite de l'espace.
Ce que cette mécanique ne change pas : l'auteur peut toujours utiliser la mention avec le symbole "@" pour étendre les récipiendaires d'un partage de son journal au delà de son premier cercle d'influenceurs et influencés. Tout ce qui m'est proposé à lire est intentionnel, consenti. Aucune diffusion algorithmique.
Le journal, le cercle de confiance, les badges, le partage d'intention... toutes les briques qui font la singularité d'Offinity Diaries, simplement disponibles à l'échelle de votre collectif. Chaque membre garde son parcours, ses objectifs, et le choix de qui il invite à le lire.
L'espace personnel de chacun reste toujours là. L'espace de l'organisation vient s'y ajouter, il ne le remplace jamais. À chaque nouvelle entrée, c'est à la personne qui écrit de choisir le bon endroit pour la partager, son cercle personnel ou l'espace du collectif. Cette responsabilité reste toujours la sienne.
Vos couleurs, votre logo : votre espace se reconnaît au premier coup d'œil comme le vôtre, pas comme une page générique parmi d'autres.
Pour leur besoin d'animation de la communauté, les administrateurs d'un espace ont le privilège de publier des entrées spéciales sur leur journal qui seront montrés à tous les membres de leur espace.
Dire merci à un mentor ne passe pas toujours bien par un virement d'argent direct : certains ne souhaitent/peuvent pas recevoir d'argent personnellement, et dans une entreprise, des collègues qui se paient entre eux peut vite devenir malaisant.
L'administrateur d'un espace peut donc activer un canal de gratitude qui passe par un tiers plutôt que par la personne remerciée directement : Offinity, votre propre incubateur, des associations bienfaisantes... à vous de choisir lesquels, librement, sans validation de notre part.
Les mentors restent toujours souverain de leur liberté de proposer ou pas sur leur page profil un lien d'expression de la gratitude, selon l'espace où ils oeuvrent.
Si vous êtes passé par notre page de tarif pour le grand public (free as in free speech), vous savez déjà que nous plaçons notre rapport à l'argent dans un cadre élargi et inclusif. Il n'y a pas de grille tarifaire publique, le prix se détermine avec vous, selon la taille de votre organisation, sa mission, d'éventuels autres flux matériels ou non marchands. Accompagner des entrepreneurs n'est pas la même mission que faire fonctionner un intranet d'entreprise, et notre réponse s'y adaptera.
La taille idéale d'un espace privatif se situe entre 200 et 1 000 personnes : trop grand pour que le suivi individuel informel suffise, assez petit pour que la prise de décision reste gouvernable par le dialogue.
Votre abonnement contribue au maintien de la plateforme entière, dont bénéficient aussi tous les porteurs de projets qui n'ont pas de structure accompagnante pour les financer. Merci pour eux. Nous devrions tous avoir le droit à un espace de confiance en ligne où nous sommes en sécurité, sans algorithme, sans publicité.
Dites-nous qui vous êtes et ce que vous portez — nous vous répondons avec une proposition adaptée, pas une grille toute faite.
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